نام کاربری یا نشانی ایمیل
رمز عبور
مرا به خاطر بسپار
دبیرکل خانه پرستار با اشاره به حقوق حدود ۲۵ تا ۲۸ میلیون تومانی، کمبود نیروی انسانی و افزایش فشار کاری، استعفای برخی پرستاران را نتیجه تداوم مشکلات معیشتی و بی‌نتیجه ماندن پیگیری مطالبات صنفی دانست و نسبت به پیامدهای کمبود پرستار برای ارائه خدمات سلامت هشدار داد.
به گزارش تالشان نیوز و به نقل از خبرآنلاین، مشکلات معیشتی و شرایط کاری پرستاران بار دیگر مورد توجه قرار گرفته است؛ مسائلی که به گفته دبیرکل خانه پرستار، طی سال‌های گذشته ادامه داشته و بخشی از فارغ‌التحصیلان این رشته را از ورود به حرفه پرستاری منصرف کرده است.
محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار، با اشاره به وضعیت اشتغال پرستاران اظهار کرد: به گفته او، حدود ۷۰ هزار پرستار در حال حاضر خانه‌نشین هستند و ظرفیت‌های استخدامی دانشگاه‌ها برای جذب پرستار به‌طور کامل تکمیل نمی‌شود.
وی همچنین به استعفای برخی پرستاران شاغل اشاره کرد و گفت: بخشی از پرستاران به دلیل پایین بودن درآمد در مقایسه با حجم و شرایط کار، تصمیم به ترک شغل گرفته‌اند.
«همه مسیرهای منطقی برای پیگیری مطالبات طی شده است»
شریفی‌مقدم درباره روند پیگیری مطالبات پرستاران گفت: جامعه پرستاری مسیرهای مختلف منطقی، حقوقی، صنفی و اعتراضی را برای طرح مطالبات خود دنبال کرده است.
به گفته وی، مکاتبه، مذاکره و اعتراضات صنفی از جمله اقداماتی بوده که طی سال‌های گذشته انجام شده و حتی مجلس نیز در برخی زمینه‌ها قانون تصویب کرده است، اما از نگاه او، این اقدامات نتوانسته مشکلات اصلی جامعه پرستاری را برطرف کند.
دبیرکل خانه پرستار افزود: ادامه این وضعیت باعث شده بخشی از پرستاران نسبت به آینده شغلی خود دلسرد شوند و استعفا و ترک حرفه را به‌عنوان یکی از گزینه‌های پیش رو در نظر بگیرند.
حقوق ۲۵ تا ۲۸ میلیون تومانی از نگاه خانه پرستار
شریفی‌مقدم با اشاره به وضعیت درآمدی پرستاران گفت: میانگین حقوق پرستاران حدود ۲۵ تا ۲۸ میلیون تومان است و این میزان درآمد، از نگاه او، با توجه به شرایط اقتصادی و هزینه‌های زندگی پاسخگوی فشار کاری این حرفه نیست.
وی معتقد است برخی پرستاران با مقایسه درآمد و هزینه‌های ناشی از حضور مستمر در محیط بیمارستان، به این نتیجه می‌رسند که ادامه فعالیت حرفه‌ای برایشان توجیه اقتصادی کافی ندارد.
انتقاد از تبعیض در پرداخت‌ها
دبیرکل خانه پرستار بخش دیگری از انتقادات خود را متوجه ساختار پرداخت در نظام سلامت کرد و از آنچه «بی‌عدالتی» در پرداخت‌ها می‌داند، انتقاد کرد.
وی همچنین موضوع «تعارض منافع» را از جمله مسائلی دانست که به اعتقاد او می‌تواند بر نحوه سیاست‌گذاری و تصمیم‌گیری در حوزه سلامت اثرگذار باشد.
این اظهارات، دیدگاه دبیرکل خانه پرستار درباره ساختار پرداخت و مدیریت نظام سلامت است و برای ارزیابی آن نیاز به بررسی مستقل و مستند داده‌های مربوط به پرداخت‌ها و درآمد گروه‌های مختلف حوزه سلامت وجود دارد.
کمبود نیرو و افزایش فشار کاری
شریفی‌مقدم در ادامه با اشاره به کمبود نیروی پرستاری گفت: کاهش جذب نیروی جدید باعث شده فشار بیشتری بر پرستاران شاغل وارد شود و برخی از آنها ناچار به انجام شیفت‌های بیشتر و متوالی شوند.
وی مدعی شد در برخی مراکز درمانی، تعداد بیمارانی که تحت مراقبت یک پرستار قرار می‌گیرند افزایش یافته و این موضوع می‌تواند فرسودگی جسمی و روانی پرستاران را تشدید کند.
به گفته او، مشکلات جسمی و عضلانی، خستگی و فشارهای روانی از جمله پیامدهایی است که ممکن است در اثر تداوم شرایط سخت کاری پرستاران ایجاد شود.
نگرانی از تأثیر کمبود پرستار بر خدمات درمانی
دبیرکل خانه پرستار با تأکید بر نقش پرستاران در ارائه خدمات سلامت اظهار کرد: پرستاران در خط مقدم ارائه خدمات درمانی قرار دارند و کاهش نیروی انسانی می‌تواند بر کیفیت و دسترسی به خدمات پرستاری اثر بگذارد.
وی نسبت به پیامدهای تداوم کمبود نیرو برای بیماران و نظام سلامت هشدار داد و خواستار توجه جدی‌تر مسئولان به مطالبات و شرایط شغلی پرستاران شد.